Ključna razlika: Odstop je, ko se zaposleni odloči zapustiti službo. To je formalno dejanje odpovedi ali opustitve urada ali položaja. Prenehanje je, ko delodajalec odpusti zaposlenega.
Odstop je, ko se zaposleni odloči zapustiti službo. To je formalno dejanje odpovedi ali opustitve urada ali položaja. Vendar, če je oseba najeta na pogodbeni osnovi, na primer za en projekt, ali za eno leto, in delavec odide na konec leta konca projekta, se to ne šteje kot odstop. Če pa delavec odide pred koncem leta ali preden je projekt zaključen, je odstopil s položaja v podjetju.
Z vidika delavca je bolje odstopiti kot odpustiti, saj se odpuščanje pogosto obravnava negativno. Vendar je z vidika delodajalca bolje, da delavec odstopi, kot da ga odpove. To je predvsem zato, ker, če je delodajalec odpustil osebo, potem bodo morda morali imeti odpravnine. Zato je v teh primerih podjetje tisto, ki želi zaposlenega prositi, da odstopi, ali pa jih prisili, da odstopijo.
Primerjava med odstopom in prekinitvijo:
Odstop | Prekinitev | |
Opredelitev | Odstop je formalno dejanje odpovedi ali opustitve svojega urada ali položaja. | Prenehanje je, ko delodajalec odpusti zaposlenega. |
Poznan tudi kot | Quitting | Biti odpuščen ali odpuščen. Pink Slip. |
Začetni | Začetnik zaposlenega | Začetnik delodajalca |
Časovno obdobje | Zagotoviti mora rok za obvestilo, pogosto dva tedna ali mesec. | Od vas se lahko zahteva, da odidejo takoj, konec meseca ali po zaključku trenutnega dela ali projekta. |
Nadomestilo | Delodajalec običajno ni dolžan plačati ničesar, kar presega plačilo za opravljeno delo, ker se je delavec odločil, da ga zapusti. | Delodajalec bo morda moral plačati nadomestilo ali odpravnino. |