Ključna razlika: nadomestila so v bistvu korist, ki jo dobimo od dela in zaposlitve. To je dobiček iz zaposlitve. Plača je plačilo, plačilo ali nagrada, ki jo oseba prejme v zameno za opravljeno delo in / ali storitve. Plačuje se periodično, tj. V določenem časovnem intervalu, kot je tedensko ali pogosteje mesečno.
Plača je torej vrsta ali del prejemkov. Drugi tipični prejemki lahko vključujejo ugled delovnega mesta, kotiček, pisarno z vidika, denarne koristi, ki se dodajajo poleg plače, kot so spodbude, dodatki, bonusi itd., Kot tudi članstva, delniške opcije in tako na.
Plača je plačilo, plačilo ali nagrada, ki jo oseba prejme v zameno za opravljeno delo in / ali storitve. Plačuje se periodično, tj. V določenem časovnem intervalu, kot je tedensko ali pogosteje mesečno.
Plača je v bistvu fiksni znesek denarja ali nadomestilo, ki ga delodajalec izplača zaposlenemu v zameno za opravljeno delo. To se lahko označi kot plačilo x zneska na uro, x znesek na mesec ali neveljavna plačila x zneska.
Plača je določena s trenutnimi tržnimi stopnjami za ljudi, ki delajo podobno delo v podobnih panogah v isti regiji. Prav tako je lahko odvisna od usposobljenosti zaposlenega in zneska, ki ga podjetje lahko ali je pripravljeno plačati za najem in / ali ohranitev teh kvalifikacij.
Tudi število ljudi, ki so sposobni opravljati enako storitev ali opravljajo enako vrsto dela, vpliva tudi na plačo, na primer, če lahko veliko ljudi opravi to delo, bi bila plača nižja kot število. od teh ljudi bi se borili za to eno samo delo, medtem ko bi, če je veliko delovnih mest, vendar ne dovolj ljudi, da bi zapolnili ta delovna mesta, podjetje pripravljeno plačati večjo plačo, da bi zapolnilo to delovno mesto.