Ključna razlika: Vodstvo pogosto predstavlja skupino posameznikov, ki so odgovorni za navdih, vodenje in vodenje skupine ljudi, ki so združeni za skupni cilj. Upravljanje je opredeljeno kot skupina ljudi, ki upravljajo organizacijo.

Vodstvo in vodenje se štejeta za svetove, ki jih razlikuje veliko ljudi v poslovnem svetu. To je predvsem posledica stare definicije vodje, ki pravi, da je pameten, inteligenten in vse te druge neverjetne stvari, vendar morda ni. Vodja je lahko vsaka skromna oseba z dobrim razlogom. Mnogi strokovnjaki za podjetja prav tako navajajo, da vodstvo in upravljanje gresta z roko v roki, saj posredno zahtevata druga drugo. Vodja bi lahko bil tudi vodja in obratno; vse je odvisno od lastnosti.

Vodstvo pogosto predstavlja skupino posebnih, posameznikov, ki so odgovorni za navdih, vodenje in vodenje skupine ljudi, ki so združeni za skupni cilj. Dictionary.com definira "vodenje" kot, "položaj ali funkcijo vodje, osebo, ki vodi ali usmerja skupino; sposobnost vodenja; dejanje ali primer vodenja; vodenje; Vodja je nekdo, ki ga opazujejo in ga slepo sledijo. Od njega se pričakuje, da bo poslušal samo ljudi in nič drugega. Verjame se, da je vodja dobro za ljudi in ne samo za njegovo korist. Vodja je v bistvu idoliziran.

Upravljanje je opredeljeno kot skupina ljudi, ki upravljajo organizacijo. Odgovorni so za organizacijo, izvrševanje in izvrševanje naročila, da bi izpolnili obveznosti, ki jih je določila organizacija, in najpogosteje zaslužijo. Zadolžen je za doseganje želenih ciljev in ciljev podjetja, za katerega delajo. Upravljavec je zadolžen za učinkovito in učinkovito uporabo vseh virov z večjo zmogljivostjo in manj vložkov. Delovna mesta vodenja vključujejo: načrtovanje, organiziranje, kadrovanje, vodenje ali vodenje in nadzor organizacije. Dictionary.com definira "upravljanje" kot, "dejanje ali način upravljanja; osebo ali osebe, ki nadzorujejo in vodijo zadeve v podjetju, ustanovi itd.

Ameriški avtor in učenjak, Warren Bennis, je v svoji knjigi iz leta 1989 »O postanku vodje« navedel razlike med vodjo in vodjo. Seznam je naslednji:

• Upravljavec upravlja; vodja inovacije.
• Upravitelj je kopija; vodja je izvirnik.
• Vodja vzdržuje; vodja se razvija.
• Vodja se osredotoča na sisteme in strukturo; vodja se osredotoča na ljudi.
• Upravitelj se opira na nadzor; vodja navdihuje zaupanje.
• Upravitelj ima pogled v kratkem razponu; vodja ima dolgoročno perspektivo.
• Vodja sprašuje, kako in kdaj; vodja sprašuje, kaj in zakaj.
• Vodja ima svoje oči vedno na dnu; vodilno oko je na obzorju.
• Vodja posnema; izvira vodja.
• Upravitelj sprejema status quo; vodja jo izziva.
• Upravitelj je klasičen dober vojak; vodja je njegova oseba.
• Upravitelj dela stvari pravilno; vodja naredi pravo stvar.

Čeprav pomenijo različne stvari, se običajno štejejo, da delujejo skupaj, kot so potrebne za doseganje določenih ciljev ali ciljev. Vodja ni vedno omejen samo na delo od svojih podrejenih in po vrstnem redu. Mnogi menedžerji te dni navdihujejo, oblikujejo, usposabljajo in pomagajo svojim podrejenim. V istem primeru niso vsi voditelji vedno pozorni na koristi ljudi, na primer politikov. Mnogi voditelji samo zlorabljajo naslov in izkoriščajo svoje položaje. Menijo, da mora vodja in vodja sodelovati ali prevzeti dodatne vloge, saj nista več omejena le na določene definicije. Mešanica obeh omogoča najboljše rezultate pri vodenju organizacije.

	Vodenje	Upravljanje
Opredelitev	Vodja je odgovoren za vodenje, navdih, usmerjanje in vplivanje na skupino ljudi, da bi dokončal določeno nalogo.	Upravljanje je umetnost, da se stvari dosežejo z drugimi, tako da usmerimo njihova prizadevanja za doseganje vnaprej določenih ciljev.
Narava	Vodstvo je odgovorno navdihujoče in inovativno delo drugih ljudi.	funkcijo izvrševanja, opravljanje funkcije
Področje uporabe	Vodje oblikujejo svoja pravila in smernice.	Odločitve v okviru, ki ga je določila uprava.
Raven oblasti	Najvišji nivo	Aktivnost na srednji ravni
Stanje	Voditelji uporabljajo svojo moč, da bi prinesli ogromne spremembe ali nekaj novega in inovativnega.	Skupina vodstvenega osebja, ki uporablja svoje specializirano znanje za izpolnitev ciljev podjetja.
Uporaba	Priljubljena z vladnimi, vojaškimi, izobraževalnimi in verskimi organizacijami.	Uporablja se v poslovnih podjetjih.
Vpliv	Pod vplivom javnega mnenja, vladnih politik, carin itd.	Na odločitve vplivajo vrednote, mnenja, prepričanja in odločitve menedžerjev.
Glavne funkcije	Vodilni in navdihujoči ljudje, da jim sledijo.	Motiviranje in nadzor
Zmožnosti	Bi morala biti avtoritativna, vplivna, poveljujoča in učinkovita.	Obravnava zaposlene.
Pritožbe	Srce	Glava
Tveganje	Prevzemnik tveganja	Neugodno za tveganje
Moč, dosežena s pomočjo	Vpliv in karizma	Položaj