Ključna razlika: Coaching in mentorstvo sta dve podobni razvojni tehniki, ki se na splošno uporabljata pri delu, da bi izboljšali uspešnost in sposobnosti posameznika. Coaching je pogosto kratkoročen, medtem ko je mentorstvo ponavadi stalen proces. Coaching je usmerjen v doseganje specifičnih spretnosti in ciljev, mentorstvo pa zajema širok scenarij, ki se nanaša na posameznika, kjer se osredotoča na strokovna in osebna vprašanja.

Coaching in mentorstvo sta pomembni sestavini odnosov, ki se razvijajo, da bi dosegli nekakšno učenje. Trener v povezavi z mentorstvom in mentorjem v primeru mentorstva sta ključni osebi, ki sodelujeta pri procesu posredovanja znanja ali izmenjave znanja. Na osnovni ravni so bolj ali manj enaki. Uporabljajo podobne veščine in modele. Predvsem pa se razlikujejo glede na trajanje.

Coaching je pogosto kratkoročen in povezan z dosežki organizacijskega pomena. Po drugi strani pa, ko govorimo o mentorstvu, je poudarek na dolgoročnih odnosih in širšem in širšem razvoju.

Coaching, kot kratko trajanje učenja, se bolj osredotoča na uspešnost. Coaching se osredotoča na nekatera specifična razvojna vprašanja. Coaching je bolj zaskrbljen zaradi vprašanj, ki so povezana z vprašanji. Trener lahko ali pa ne deli zelo dobrega odnosa s stranko, vendar je pri tej vrsti razmerja običajno potrebna minimalna raven udobja. V coachingu se dnevni red določi in določi stranka. Na splošno trener postavlja naloge za stranko ali učenca in nato zagotovi optimalno povratno informacijo o tej predstavi.

Po drugi strani pa je mentorstvo dolgoročen tip razmerja, v katerem mentor in menteed delita dober odnos med seboj. Dnevni red določi mentor skupaj z mentorjem. Bolj se osredotoča na profesionalni razvoj mente. Zajema širši pogled na osebo kot na coaching.

Pomembno je omeniti, da se zaradi podobne vrste vodilne narave tako coaching kot mentorstvo med seboj prekrivata. Trener ima ali morda nima neposrednih izkušenj s poklicnim življenjem posameznika, medtem ko je mentor običajno oseba, ki je bolj izkušena in usposobljena od tistega posameznika, ki se mentorira. Mentorstvo je bolj osredotočeno na negovanje menteeja, medtem ko je coaching namenjen uspešnemu delovanju.

Primerjava med mentorstvom in mentorstvom:

	Coaching	Mentorstvo
Skupno trajanje	Kratkoročno	V teku, dolgoročno
Vrsta	Formalno	Osebno in prijateljsko
Namen	Izboljšati in usposobiti posameznika na delovnem mestu	Podprite in usmerite posameznika, da raste tako v karieri kot v osebnem življenju
Izročil	Trener	Mentor
Vloga	Zagotavljanje ustreznih povratnih informacij	Osredotočite se na poslušanje, razvijate vedenjske vzorce in predloge
Srečanja	Redno se načrtuje	Sestanek je predviden po potrebi
Področje uporabe	Na splošno, ozko	Širše