Ključna razlika: Odpuščanje je v bistvu, ko je treba osebo opustiti z dela ali položaja, predvsem zato, ker si podjetje ne more privoščiti, da jih obdrži. To ni krivda zaposlenega in je pogosto posledica ekonomskih situacij. Prenehanje, na drugi strani, je v bistvu, ko je zaposleni odpuščen. To je lahko iz več razlogov, vendar pogosto daje vtis, da je to posledica neke krivde zaposlenega.

Tako odpuščanje kot odpoved v bistvu povzročita, da nekdo izgubi svoje delo in preživetje. Kljub temu lahko terminologija dogodka pomaga ali ovira osebo, da pristane na drugem delovnem mestu.

Osvoboditev je v bistvu, ko je treba osebo opustiti z dela ali položaja, predvsem zato, ker si podjetja ne morejo privoščiti, da jih obdržijo. To ni krivda zaposlenega in je pogosto posledica ekonomskih situacij, v katerih mora podjetje zmanjšati število zaposlenih. To se pogosto zgodi zaradi gospodarske nestabilnosti, recesije, če družba tega ne počne dobro finančno ali če podjetje zapre segment ali hčerinsko podjetje. Kljub temu pa ni kriv za zaposlenega in je izven njihovih rok. Poleg ekonomskih razlogov bi lahko odpust lahko nastal tudi zaradi organizacijskih razlogov, tj. Reorganizacije, združitve ali prevzema, ki povzroči ukinitev ali združitev pozicij. Tehnološke inovacije lahko povzročijo, da nekatere pozicije postanejo zastarele, kar povzroči odpuščanja.

Prenehanje, na drugi strani, je v bistvu, ko je zaposleni odpuščen. To je lahko iz več razlogov, vendar pogosto daje vtis, da je to posledica neke krivde zaposlenega. Razlog za to je lahko, da zaposleni krši trdno politiko ali neustrezno vedenje ali preprosto slabo delovno etiko. V vsakem primeru pogosto sproži zvonjenje za bodočega delodajalca, ki jih mora opozoriti, naj bodo previdni, preden najamejo odpuščenega zaposlenega.

Poleg tega je odpoved dokončna; ko delavec preneha delovati, je malo ali nič možnosti, da jih bo podjetje, ki jih je odpovedalo, najel nazaj. Vendar pa je odpustitev lahko dokončna ali začasna. Ker podjetje samo odpušča delavca, ker mora, ni dokazov, da je bilo podjetje nezadovoljno z delom zaposlenega. Zato je mogoče, da bo podjetje, ko bo spet na varnem mestu, in zaposliti zaposlene, zaposlilo tistega zaposlenega, ki je bil dober pri svojem delu in je seznanjen s podjetjem in njegovimi politikami, toda tisti, ki so ga morali dati pojdite.

Primerjava med opustitvijo in prekinitvijo:

	Odpustiti	Prekinitev
Vrsta	Opustitev zaposlitve	Opustitev zaposlitve
Opis	Ko mora podjetje opustiti svoje zaposlene, ker zmanjšujejo silo svojih zaposlenih, ali pa gre brez posla.	Znan tudi kot odpust. Ko mora biti zaposleni odpuščen, ker ni bil primeren za delo, ali pa ni bil uspešen.
Razlogi	Ekonomski razlogi Recesija Zmanjšan promet Izključitev segmenta ali odvisne družbe Outsourcing Reorganizacija, združitev ali prevzem Tehnološke inovacije	Pomanjkanje zmogljivosti Pomanjkanje produktivnosti Soočenje z vodstvom ali s sodelavci Ustvarjanje sovražnega delovnega okolja Storitev kaznivega dejanja, kot je goljufija ali tatvina
Možnosti ponovne uvedbe	Skromen do dober, dokler je podjetje na mestu za ponovno najemanje	Malo ali nič
Vpliv na novo zaposlitev	Nobenega ali minimalnega vpliva, saj ni bila krivda zaposlenega.	Negativno, saj je bilo verjetno, da je bil zaposleni odpuščen zaradi svoje lastne krivde.