Ključna razlika: Probacijsko obdobje se nanaša na ocenjevalno obdobje natančnega vrednotenja dela novega zaposlenega v podjetju ali podjetju. razvijati in rasti.

Probacijsko obdobje se nanaša na ocenjevalno obdobje natančnega ocenjevanja dela novega zaposlenega v podjetju ali podjetju, medtem ko se obdobje usposabljanja nanaša na obdobje, v katerem so zaposleni deležni pomembnih informacij, niza novih veščin ali priložnosti za strokovni razvoj in rast. Poskusno obdobje je povezano z novimi zaposlenimi, medtem ko je obdobje usposabljanja povezano z novimi in obstoječimi zaposlenimi.

Probation se nanaša na status novega zaposlenega v podjetju ali podjetju. Pogojni poskus je začetni korak za življenjski cikel zaposlitve, ki ga označuje poskusna doba. Zaposlovanje v pisarnah je namenjeno najemanju novih talentov in najemanju izkušenih strokovnjakov. Družba na splošno zaposli zaposlenega po razgovoru in preverjanju njegovih poverilnic. Če je kandidat izbran, se od njega zahteva, da se pridruži podjetju. Najprej mora kandidat opravljati poskusno dobo.

Pogojno obdobje je znano tudi kot ocenjevalno obdobje, saj daje vodstvu in zaposlenemu možnost, da se medsebojno ocenjujeta in če gre dobro, se lahko medsebojno koristijo. Čas, v katerem je zaposleni zadržan na pogojni dobi, je znan tudi kot poskusna doba. Ta poskusna doba se lahko razlikuje od podjetja do podjetja, vendar običajno traja 3-6 mesecev. Družba v poskusnem obdobju zaposlenega meni, da je ta novi zaposleni sposoben obvladovati zahteve delovnega mesta ali ne. Če podjetje ugotovi, da so stvari zadovoljive in ugotovijo, da je zaposleni primeren za delo, podjetje potrdi delo zaposlenega in dobi ugodnosti potrjenega zaposlenega; in je znana kot potrditev. Usposabljanje je lahko dveh vrst. Na usposabljanju na delovnem mestu je vključeno usposabljanje v okviru vsakodnevnega dela, medtem ko je usposabljanje izven delovnega mesta zagotovljeno stran od dejanskih delovnih pogojev.

Prednosti obdobja usposabljanja so:

1. Dobro usposobljen delavec potrebuje manj nadzora.
2. Učenje najnovejših spretnosti lahko izboljša možnosti za napredovanje.
3. Skupna produktivnost se povečuje.
4. Manj napak pri delu
5. Posodobljene informacije.

Prednosti poskusne dobe vključujejo:

1. Novi zaposleni se seznani z delovno kulturo.
2. Podjetje lahko oceni delo novega zaposlenega.
3. Potrdijo se samo primerni kandidati.
4. Enostavna ukinitev novega zaposlenega na podlagi evalvacije.

Usposabljanje se običajno pojavi po orientaciji. Obdobje usposabljanja je usmerjeno v izboljšanje kakovosti dela zaposlenih. V poskusnem obdobju mora zaposleni skrbeti za stvari, kot je vzeti nekaj listov, brez zamude pri delu, slediti vsem smernicam pisarne itd. Med usposabljanjem morajo zaposleni poskušati čim bolj razumeti in povečati svoje pragovi in ​​potencial za delo.