Ključna razlika: Zaposlitev s krajšim delovnim časom je oblika zaposlitve, ki zahteva, da zaposleni dela manj ur na teden kot zaposleni s polnim delovnim časom. Običajna delovna mesta so delovna mesta, ki se opravljajo le včasih. To bi lahko storili tudi na podlagi pogodbe ali brez pogodbe. Zahteva zaposlitev delavca za enkratno zaposlitev, ki je lahko ali pa ne bo naslednjič.

Delovna mesta so nujna za mnoge ljudi, ki pripadajo nižjem ali srednjemu razredu. Zaposlitev s krajšim delovnim časom ali priložnostna delovna mesta so vrste delovnih mest, ki obstajajo, kjer oseba ne potrebuje, da bi bila povezana z enim podjetjem in ne zahteva, da se "pravilen" delovni dan porabi. Delovna mesta se štejejo za odličen način, da zaslužite dodaten denar med študijem poleg učnih obveznosti in pridobivanja izkušenj. Čeprav dela s krajšim delovnim časom in priložnostne zaposlitve pogosto zmedejo ljudi, ker oba ne zahtevata polnega delovnega časa, to sta dve različni vrsti delovnih mest.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom je oblika zaposlitve, ki zahteva, da zaposleni delajo manj ur na teden kot zaposleni s polnim delovnim časom. Število ur, potrebnih za zaposlitev s polnim delovnim časom, je odvisno od države in delovnih predpisov. V mnogih državah so delavci, zaposleni s krajšim delovnim časom, najeti na uro, medtem ko so zaposleni za polni delovni čas najeti mesečno. Zaposlitev s krajšim delovnim časom je pogosto priljubljena pri študentih, ki lahko zaslužijo denar in nadaljujejo študij. Zaposlitve s krajšim delovnim časom imajo običajno fleksibilne ure, ki jih upravljavec dodeljuje v "izmenah", vsaka izmena pa lahko traja 4-5 ur naenkrat. Zaposlenim s skrajšanim delovnim časom se ne ponujajo enake ugodnosti kot zaposleni s polnim delovnim časom in še vedno zahteva podpis pogodbe med zaposlenim in delodajalcem, kjer so podrobnosti o zaposlitvi jasno navedene. To vključuje tudi plačilo, ki ga bo zaposleni pridobil. Veliko ljudi se ukvarja tudi s številnimi delovnimi mesti s skrajšanim delovnim časom, saj se je izkazalo, da je bolje plačati v primerjavi z enim polnim delovnim časom. Primeri delovnih mest s krajšim delovnim časom so picerije, natakarice, promocije itd.

Priložnostna delovna mesta so nekaj, kar se zelo razlikuje od delovnih mest s krajšim delovnim časom. Običajna delovna mesta so delovna mesta, ki se opravljajo le včasih. To bi lahko storili tudi na podlagi pogodbe ali brez pogodbe. Zahteva zaposlitev delavca za enkratno zaposlitev, ki je lahko ali pa ne bo naslednjič. Priložnostna delovna mesta nimajo določenega časovnega razporeda, ne zahteva, da delavec opravlja določene ure. V številnih občasnih delovnih mestih lahko zaposleni izbere ure, ki so mu na voljo, ki jih nato odobri vodstvo. Običajna delovna mesta ne prinašajo nobenih koristi in zagotavljajo le denar, ki je odložen na papirju ali je dogovorjen. Običajna delovna mesta plačujejo več v primerjavi z delovnimi mesti s krajšim delovnim časom in imajo lahko fleksibilne ure. Zaposlenim omogoča, da zaslužijo dodaten denar, ne da bi se morali omejiti na določen urnik. Plače se lahko izplačujejo na uro ali ko je delo končano. Primeri občasnih delovnih mest so tesarji, vodovodarji, prosti tek itd.

Zaposlitve s krajšim delovnim časom zahtevajo, da oseba vsak dan postavi na stran določeno priložnost, medtem ko se priložnostni zaposleni odločijo za svoj čas. Za študente, zaposlitve s krajšim delovnim časom ponujajo več stabilnosti kot tudi stalen dohodek, v primerjavi s priložnostnimi delovnimi mesti, ki so odvisna od tega, ali oseba prejme pogodbo ali je najeta. Občasna delovna mesta so tudi veliko težje pokazati v smislu izkušenj, saj bi od zaposlenega zahtevala, da od vsakega opravljenega dela pridobi priporočilno pismo ali kopijo pogodbe.