Ključna razlika: Ex gratia se nanaša na dejanje darovanja, ki je nastalo zaradi moralne obveznosti in ne kakršne koli zakonske zahteve, medtem ko je bonus dodana denarna korist, ki se ponavadi zagotavlja zaposlenemu, da bi prepoznala njegov prispevek ali uspešnost.

Oxfordski slovar opredeljuje ex gratia kot „(glede na plačilo) iz moralne obveznosti in ne zaradi zakonskih zahtev“. Izhaja iz latinščine, ki pomeni „iz korist“. Na splošno se uporablja v pravnem kontekstu. Opredeljuje značilnosti prostovoljnosti, prijaznosti ali milosti. To je vsota denarja, ki ni vezana na obveznost ali obveznost plačila denarja. Plačilo na ta način se imenuje tudi poravnava ex gratia.

Primer plačila ex gratia bi lahko bila odškodnina, ki jo lahko država zagotovi žrtvam naravnih nesreč. V tem primeru vlada ne priznava nobene odgovornosti za plačilo odškodnine ali za povzročitev dogodka. Plačilo se opravi prostovoljno žrtvam. Ker prejemnik takih plačil nima obveznosti za vrnitev denarja, tudi dajalci ne priznavajo nobene odgovornosti ali pravne obveznosti. V večini primerov se tovrstno plačilo izvede zaradi velikih težav. V podjetjih se ex-gratia lahko dodelijo zaposlenim, ki niso zajeti v Zakonu o bonusih. Nekateri ex-gracia spadajo v obdavčljive in nekatere v kategorijo, ki ni obdavčljiva, odvisno od zakonov.

Wikipedija opredeljuje kosti kot »plačilo, povezano z uspešnostjo, ki se imenuje KARMA, ki je nagrajeno glede na to, kako dobro deluje«. Tako se lahko bonus definira kot plačilo, ki se opravi ločeno od običajne plače in perkov. Večinoma je povezan s produktivnostjo in storilnostjo.

Na primer, če oseba dobi fiksno plačo v višini 25000 dolarjev na mesec in perks v vrednosti 1500 dolarjev, se to ne šteje za bonus, ker je ta znesek pokrit s plačilno listo. Zdaj, predpostavimo, da je oseba v prvem letu zadovoljiva, potem dobi bonus v višini 1000 dolarjev, naslednje leto pa ista oseba deluje zelo dobro. Potem, da bi spodbudila osebo, lahko podjetje dvigne bonus od 1000 dolarjev na 1500 dolarjev. Ker je bil bonus v prejšnjih letih manjši, kaže, da je oseba nagrajena na podlagi njegovega dela.

Veliko kritik je bilo povezano tudi z bonitetnim sistemom določanja, ki navaja, da vzorci, ki določajo bonus, ne smejo biti pristranski. Ukrepi iz

uspešnost mora biti zmožna razkriti resnično uspešnost. Na primer, količina dela se ne sme obravnavati kot edini dejavnik za odločanje o bonusu. Kakovost dela bi morala biti pomembna tudi zato, da bi ocenili uspešnost vsakega zaposlenega. Najnižji znesek bonusa v Indiji se giblje od 8 do 20 odstotkov plač zaposlenih. Obdavčitev premije se razlikuje tudi od države do države. Bonus se ne konsolidira v normalno plačilo in ni pokojninski. Pri prodaji se bonus nanaša na spodbude, ki se zagotavljajo za doseganje vnaprej določenih finančnih ciljev.

Bonus deluje kot dodatna nagrada, ki jo delodajalci izplačajo zaposlenim, medtem ko ta plačila niso obvezna za plačila ex gratia. Ex gratia, na splošno nima nobene zveze z uspešnostjo posameznika, medtem ko je bonus običajno povezan z uspešnostjo posameznikov. Bonus je zakonsko plačilo po zakonu, ex-gratia pa je popolnoma prostovoljna.