Ključna razlika: življenjepis (CV) je dokument, ki vsebuje podrobnosti o prosilcu. Zagotavlja pregled izkušenj in kvalifikacij osebe. Ta dokument daje jasno in jedrnato zgodovino osebe na približno 2-5 straneh. Življenjepis je dokument, ki zagotavlja ozadje in spretnosti prosilca. Povzetki so kratek povzetek prosilčevega znanja in izkušenj, kadar je to pomembno za delovno mesto. Življenjepisi so pogosto kratki, običajno 1 do 3 strani.
Življenjepis (CV) in življenjepis sta dokumenti, ki imata ključno vlogo v življenju posameznika. Najpogosteje se uporablja med prijavo na delovno mesto, intervjuji, štipendijami, itd. Življenjepisi in posnetki vsebujejo glavne in podrobnejše podrobnosti življenja posameznika. Zaradi podobne narave je razumljivo, zakaj so ljudje zmedeni med tema dvema izrazoma. Vendar ti izrazi niso podobni in se dejansko uporabljajo za različne funkcije.
Izraz »življenjepis« je latinski izraz, ki se prevaja kot »življenjski tok«. Vsebina življenjepisa se spreminja glede na državo, v kateri je oseba, ki je zaposlila. Združeno kraljestvo na primer zahteva, da je življenjepis kratek, običajno na dveh straneh, zato vsebuje omejene informacije, kot so povzetek pretekle zaposlitve, kvalifikacije, povzetek izobraževanja in malo osebnih podatkov. V ZDA in Kanadi je življenjepis običajno daljši, od 2-5 strani, odvisno od prosilca. Življenjepis bi imel podrobne informacije o prosilcu. Vključevala bi tudi podrobnosti, kot so osebni hobiji in interesi.
V življenjepisu se pričakujejo podrobnosti, kot so: ime in kontaktni podatki, interesna področja, štipendije, priznanja in nagrade, publikacije in predstavitve, zaposlitev in izkušnje, znanstvena ali strokovna članstva, reference in hobiji. Obliko življenjepisa določi prijavitelj. Strokovnjaki kažejo, da je življenjepis, čeprav je pričakovati, da bo življenjepis daljši in podrobnejši, najbolje uporabiti točke in naslove, da bi delodajalcu pomagal bolje razumeti.
Življenjepis je dokument, ki zagotavlja ozadje in spretnosti prosilca. Življenjepisi se uporabljajo iz različnih razlogov, zlasti pri prijavi na delovno mesto. Življenjepisi so kratek povzetek kandidatovega znanja in izkušenj, ki je pomemben za to delovno mesto. Življenjepisi so najpogostejši dokument, ki ga zahteva delodajalec in se uporablja za ugotavljanje, ali je prosilec upravičen do zaposlitve. Življenjepisi so pogosto kratki, običajno 1 do 3 strani. Ima konsolidiran povzetek prijaviteljevih izkušenj in izobrazbe. Življenjepis se pogosto predloži s spremnim dopisom.
Glavni namen povzetka je usmeriti pozornost delodajalca na spretnosti, izobrazbo in izkušnje, ki so lahko pomembne za delo, za katerega se prijavlja. Résumés se na nek način uporablja za trženje prijavitelja delodajalcem; prikazuje vse najboljše vidike prosilca. Življenjepisi uporabljajo težke uporabe glagolov, laskavih jezikov, ključnih besed, točk, privlačnih naslovov itd. Življenjepis je pogosto treba spremeniti glede na položaj, za katerega se oseba prijavlja. Vendar pa se lahko, ko gre za zaposlitvene sejme ali pripravništva, uporabi kratek in splošen življenjepis. Življenjepisi morajo vključevati informacije, kot so: ime in kontaktni podatki, izobraževanje (najpogosteje do srednje šole), delovne izkušnje, druga znanja ali projekti, ki vam dajejo prednost za iskano delovno mesto.
Obstajajo trije najpogostejši formati Résumés: povratni kronološki povzetek, funkcionalni življenjepis in hibridni povzetek. Povratni kronološki povzetek navaja kandidatove delovne izkušnje in spretnosti v obratnem kronološkem vrstnem redu, kjer je najnovejša na vrhu, sledi pa manj nedavna. Funkcionalni povzetek navaja delovne izkušnje in veščine, ki so razvrščene po področjih spretnosti ali delovnih mest. Osredotoča se na spretnost, ki jo zahteva trenutni položaj, ki ga iščemo. Hibridni življenjepis je mešanica prvih dveh in so pogosto ponavljajoči se, zato se pogosto ne uporablja.
Življenjepis je pravzaprav krajša različica življenjepisa in se bolj popularno uporablja pri prošnjah za zaposlitev. Priljubljenost je zaradi števila vlog, ki jih delodajalci dnevno prejemajo. Da bi bilo to zamudnejše, si prizadevajo ugotoviti, ali je prosilec upravičen do zaposlitve. Življenjepisi se običajno uporabljajo pri prijavi za štipendije, štipendije itd., Kjer želijo videti vse, vključno z osebnimi interesi in hobiji. Mnogi ljudje ponujajo tudi hibrid rezimeja in življenjepisa, kjer so vse izobraževanje in izkušnje navedene na vrhu, z drobnimi osebnimi podatki. Preveriti je treba tudi, kateri dokument je potreben za življenjepis ali življenjepis, preden se predloži katerikoli dokument.